Bestuurder – Onderwijsstichting Leer & Floreer
Dit ga je doen
Als nieuwe bestuurder van Stichting Leer en Floreer sta je aan het begin van een nieuwe fase. Na de fusie in 2025 is de basis gelegd; nu is het moment om verder te bouwen. Je komt naast de huidige bestuurder te functioneren, die op termijn uit zal faseren (binnen ongeveer een jaar). In deze periode werk je nauw samen en vindt een zorgvuldige overdracht van kennis en relaties plaats, zodat je goed voorbereid de rol kunt overnemen. Uiteindelijk vervul je de positie van eenhoofdig bestuurder met eindverantwoordelijkheid.
Je opdracht ligt in het samenbrengen, verbinden en versterken van de organisatie. Je geeft kleur aan LeF, versterkt de positie van de stichting in de regio en bouwt mee aan een toekomst waarin vertrouwen en samenwerking centraal staan. In deze fase groeit de organisatie toe naar meer samenhang en een krachtige regionale aanpak, waarbij de LeF identiteit steeds zichtbaarder wordt in alles wat de stichting doet.
Je ontwikkelt en stimuleert een aanspreekcultuur waarin medewerkers zich openstellen voor elkaar, verwachtingen uitspreken en bijdragen aan een gezamenlijk wij gevoel. Je ondersteunt de autonomie van de scholen, terwijl je de organisatie als geheel richting geeft en een heldere lange termijnvisie formuleert: hier staan we voor, hier gaan we voor.
Jouw profiel
De bestuurder die bij LeF past is een ‘boeiende boei’: iemand die mensen weet te boeien, te verbinden en mee te nemen in de visie van de stichting, en tegelijkertijd ook de koers houdt en rust bewaart. Je bent een verbinder en een natuurlijk leider, duidelijk in je communicatie en een luisteraar die het team en de organisatie écht begrijpt. Naar buiten toe ben je ondernemend en durf je buiten de kaders te denken, terwijl je intern strategisch, rustgevend en doelgericht opereert.
Je spart met anderen en zet samen de schouders eronder. Je bent zichtbaar als mens en doet gewoon mee, maar bent ook goed in staat om afstand te nemen wanneer dat nodig is. Betrouwbaarheid, transparantie en eerlijkheid kenmerken je: je doet wat je zegt en zegt wat je doet. Je hebt ervaring en inzicht, ongeacht leeftijd, en bent daadkrachtig en besluitvaardig wanneer de situatie daarom vraagt.
Je stelt kaders waar nodig, maar laat ook ruimte voor autonomie van de scholen. Je brengt energie, werkt efficiënt en houdt het simpel waar het kan. Met een scherp oog voor het grotere geheel ben je aanspeelbaar, durf je de bal verder weg te leggen en neem je verantwoordelijkheid met vertrouwen in het team.
Kortom, je bent een strategische bestuurder die Leer en Floreer uitdraagt in je voorbeeldgedrag en die past bij de fase waarin LeF zich nu bevindt.
Het aanbod
LeF biedt een rol waarin je écht het verschil kunt maken voor kinderen, professionals en de regio. Je krijgt de ruimte om richting te geven, initiatieven te ontplooien en de identiteit van de stichting verder vorm te geven. In de startperiode werk je nauw samen met de huidige bestuurder, die op termijn uit zal faseren, zodat een zorgvuldige overdracht van kennis en relaties plaatsvindt en je goed voorbereid je rol kunt oppakken.
Je werkt samen met een betrokken en energiek team dat inspireert en motiveert. Er is aandacht voor je professionele ontwikkeling, zodat je als bestuurder kunt blijven groeien en leren. Uiteraard hoort bij deze betekenisvolle functie een passend arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een marktconform salaris en secundaire voorwaarden die passen bij een leidinggevende rol in het onderwijs.
De procedure
Onbevangen willen we kennismaken met jou. De procedure wordt begeleid door K+V en volgt de Speed Slow Show aanpak. Eerst is er een korte ontmoeting (Speed), waarin we elkaar op een laagdrempelige manier leren kennen en een eerste indruk opdoen. Vervolgens verdiepen we ons in een uitgebreider gesprek (Slow), waarin je jouw visie, ervaring en aanpak kunt toelichten en wij kunnen laten zien wat LeF belangrijk vindt. Tot slot presenteer je vanuit jouw ervaring en ideeën (Show), zodat duidelijk wordt hoe jij de rol van bestuurder ziet en invult.
Op deze manier ontstaat een volledig beeld van jou als kandidaat én van de match met de organisatie. De eerste gespreksronde vindt plaats op 3 maart, de verdiepende gesprekken volgen op 12 en 19 maart. Tijdens het proces is er volop ruimte voor vragen, reflectie en een open dialoog.
Interesse?
Spreekt deze opdracht je aan en zie jij jezelf als de strategische bestuurder die richting geeft, verbindt en samen bouwt aan onderwijs met lef? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren, ook als je jezelf herkent in een groot deel van het profiel en nieuwsgierig bent naar wat deze rol jou kan brengen.
Heb je vragen over de functie of procedure, neem dan contact op met Johannes Arets (06-10260480).
Deze sollicitatieprocedure loopt via K+V ga naar de website van K+V voor de vacature en de sollicitatieprocedure.